如何扶持民办高中生创业 如何扶持民办高中生创业
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青岛市高校毕业生创业孵化基地享受扶持政策
1、入驻企业享受青岛市见习基地有关政策，具体规定按《青岛市高校毕业生见习基地管理办法（试行）》执行。入驻企业的员工可优惠参加创业中心、孵化基地举办的各类培训活动，对符合条件的派遣期内高校毕业生和失业人员参加培训的给予免费。
2、法律分析：根据青岛市现行的创业扶持政策，5年内毕业的普通高校毕业生从事个体经营、创业和民办非企业单位，在青岛市行政区域内设立“网店”和“一站多照”等创业实体。
3、青岛创业补助申请的条件？大中专毕业生。指未就业的毕业5年内大中专院校毕业生、毕业年度在校生以及普通高校休学创业大学生，含服务基层项目大学生、留学回国及台港澳高校毕业生。
4、对高校毕业生创办的小型微利企业，按国家规定享受相关税收支持政策。创业担保贷款和贴息：对符合条件的大学生自主创业的，在创业地按规定申请创业担保贷款，额度10万元。
如何做好学校招生工作
1、招生宣传是招生工作中非常重要的一环。学校需要积极开展各类形式的宣传活动，包括家长会、市场调查、演讲讲座、校园开放日等，吸引更多的家长和学生报名。
2、二是打造自己的话术系统。在打造自己的话术系统时，普遍存在以下3个卡点。发资料给家长后，就没有回音了。建立互动，是邀约第一步，互动越多，信任越多，这是第一个卡点。
3、学校可以投入资源，定期发布一些有关学校的好消息和成就，这可以帮助巩固学校的品牌形象，增加国内外知名度。 除了通过新闻宣传和公共关系工作弘扬品牌形象，学校也应该注重教育改革和教育创新，并开设高质量课程来推进教学进程。
4、一是提高保教质量。学校的教学质量是决定招生工作成败的关键因素。
5、很多招生同行，同时联系着学生家长，他们选择跟我们报名，而不是其他人，是因为信任我们，这一步的工作主要做好信任推进。也就是说，成交是我们和学生家长之间，相互选择的结果。
优秀高中生流失严重,该怎样留住人才?
1、留住优秀人才的举措： 优厚的福利待遇。 为优秀人才提供对内具有公平性，对外具有竞争性的薪酬福利待遇，即在企业外部，优秀员工的薪资高于同行业平均水平；而在企业内部，则根据岗位和贡献，适当拉开薪资分配差距。
2、共同创业的梦想留人，共同理想吸引人才。为了同一个梦想，去创业，做企业的主人，不是去打工。确定行业和产品后，共同的愿景和使命召唤人。愿景和使命，要能体现在行业的价值和对人类的贡献，深入人心，朗朗上口。
3、l、做好工作设计，赋予人才更多的职责权限。提供更大的事业发展机会是我们企业吸引优秀人才的一个最强有力的手段。这要求企业能赋予人才更多的职责权限，提供人才在企业中实施新的管理模式的空间。通过多种渠道招聘人才。
4、福利留人。如果企业的基本薪资体系确实还与市场水平有一些欠缺。那么也可以再福利方面做更多的改善。员工往往是平衡所有的成本去选择企业的。发展留人。
5、职场归根结底是一个利益交换的场所。想要留住员工光靠画饼是不现实的，最终还是要给员工提供足够的福利与保障和晋升机会，这样才能留住与优秀的人才。当然，在提供了足够的薪资报酬之后。
6、薪酬管理来留住优秀人才是人力资源管理中的一个重要任务。以下是一些常用的方法和策略： 合理薪酬水平：确保企业的薪酬水平与市场相竞争，并且符合行业和地区的薪酬水平。
高中生创业必备条件
创业的基本条件：充分的资源。包括人力和财力。创业者要具备充分的经验、学历、流动资金、时间、精神和毅力；可行的概念。生意概念不怕旧，最重要的可行，有长久性、可以继续开发、扩展；适当的基本技能。
创业的基本条件； 创业一定要保持一颗学习的心，个人创业的七大必备条件 充分的资源（Resource）：包括人力和财力。
个人创业贷款条件如下：具有完全民事行为能力，年龄在50岁以下。持有工商行政管理机关核发的工商营业执照、税务登记证及相关的行业经营许可证。
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