创业如何计算个人工资 如何计算创业所需资金
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个人工资指数计算公式
本人平均工资指数：平均工资指数=报告期职工平均工资/基期职工平均工资。本人平均工资指数是什么平均工资指数是指报告期职工平均工资与基期职工平均工资的比率，是反映不同时期职工货币工资水平变动情况的相对数。
平均工资指数的计算公式为：职工平均工资指数=报告期职工平均工资/基期职工平均工资。
职工平均实际工资指数是反映实际工资变动情况的相对数，表明职工实际工资水平提高或降低的程度。计算公式为：职工平均实际工资指数=报告期职工平均工资指数/报告期城镇居民消费价格指数×100%。
法律主观：指数化月平均缴费 工资 = 退休 时全省上一年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数： 本人平均缴费工资指数=（a1/c1+a2/c2++an/cn）/N。
5人合伙开公司,只有一个人全职管理,工资该如何发?
1、工资是要发的，但是不能按照市场价来发（按照市场价发的话，项目没做起来，钱都发工资了），而是要发个生活费，待到公司实现正常运营，能够有收入、有盈利的时候，可以再逐步提高工资，逐步和市场价接轨。
2、一般情况下，5人合伙开店应该会有一份合伙协议或者合伙章程，这份协议或章程会详细规定合伙人之间的权利和义务，包括利润分配、工资发放等等。
3、这样算：全职的话，拿业内基本工资，保障合伙人的生活（合伙人的沉默成本还是要部分支付的）行业标准的50-80%都算合理自己给自己发工资，发完还要交税。除去股东权益之外，合伙人担任的岗位应享有对应的工资。
4、首先，合伙的话分工要明确。各自负责各自的事情，之后碰头总结讨论分析。再者，拿工资都要拿，不拿都不拿。没有股东大小之分，只是职位不同负责的事情不同，那就拿的工资稍微有点差别。
创业计划书净利润要加自己的工资吗
1、不要，企业的净利润是不包括企业主自己的工资的，个体工商户向其从业人员支付的合理的工资、薪金，可以扣除。
2、别听他们乱说乱讲，自己开店自己要给自己发工资，最起码是最低基本工资。成本除了房租水电费，装修费，和设备，广告，还要加上员工工资和自己的工资！没有员工就只加自己的工资。这样都除去才是利润。
3、是的。净得润是利润总额减所得税后的金额，工资在月末都要结转入成本，成本期末结转进入本年利润，本年利润转入利润分配，即就是净利润了，也就是已经在利润总额中减去了工资。
4、企业员工工资属于费用，在计算净利润时需要扣除。净利润（收益）是指在利润总额中按规定交纳了所得税后公司的利润留成，一般也称为税后利润或净利润。
5、所谓净利润，指的就是刨除各种成本之后的收入，这些成本中当然包括人工成本；以中国移动为例，根据2015年财报，中国移动全年营业收入6683亿元，净利润1085亿元。
创业者如何给自己发工资?
这是因为薪水不足是小创业者在创业阶段面对的主要挫折之一。你很有可能史无前例地努力工作，但我打赌你会感觉没有真正得到足够的金钱补偿作为回报。
创业成功公司后，需要建立正式的账本计税。对于已经有盈利的企业，初始团队的员工工资，作为成本或费用的一项，可以节税部分税金。对于工资抵扣税，不是抵企业所得税，而是把工资薪金作为费用，允许在企业所得税前扣除。
最好还是给自己发工资，长期来说可以加大经营成本，从而使利润减少，这样可以少交一点所得税。
就算筹集了小规模的天使投资或家庭朋友投资，创始人也只能用在别的地方，而不是发自己薪水。而当创始人筹集到更大的种子轮融资或是开始盈利，情况才有所好转，可以给自己开一笔数值“保守”的工资。
创业的话应该拿多少钱发工资?
1、在计算中，先假定在德国柏林，一位创始人在没有子女情况下的薪资“门槛”为5万美元。在达成ABC轮融资、或是营收里程碑大致与ABC轮融资相近后，薪资分别可以增加到5万美元、5万美元、15万美元。
2、出钱又出力的，参与项目的人员，除享受股权比例分红之外，应当按岗位（职位）工作发放工资。具体工资多少，需要结合所在地的工资水平，同时考虑公司资金情况而定，和所有股东商量着来。
3、你就不可能拿高薪。而且，如果你拿高薪，还会对其他员工产生负面影响。创业公司，那是不是就不拿薪水。也不是，CEO也是人，也要生活，工资是需要的。
4、湖北倍领科技 向TA提问 关注 展开全部 大学生创业补贴标准如下： 具体标准为一次性自主创业奖补一万元。以上资金从市县两级创新创业带动就业扶持资金中按照属地原则分别列支。
5、楼主，要不要工资，不能一概而论，要看实际情况。
6、我觉得创业者给自己发工资的做法是不明智的。创业者应该把它当作自己东西，如果给自己发工资，员工会怎么想呢？薪水不足是小创业者在创业阶段面对的主要挫折之一。
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