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有人说,不到万不得已不要在女领导手下工作,原因是什么?
不要说对这些人，便是对自身的职工，也是以不放在心里的；女人是理性的，这一点是与生俱来的，而职场新人应该是学标准、学构造、学思维，这种必须极强的思维逻辑，因此从这一点上就应当优先男士领导干部；男生闯荡初入职场，最须要的是胆量。
女性领导情绪化严重。情绪化即喜怒形于色，如果一个领导比较情绪化，很可能他还比较年轻、大概率是刚被晋升为领导，要么就是比较低层的小领导，这些领导还没在大风大浪里被打磨过，认为鸡毛可以当令箭，全局观念还比较弱。这方面干财务的会深有体会。
越来越多的人不愿意在女上司手下干工作，因为真正能当上领导的女性本身的能力比大部分男性都要强，因为职场之中是存在对于女性的歧视的。同样这个岗位两个人能力类似，一般情况下会选这个男的，除非这个女的能力比那个男的要强很多。
我觉得有的人不愿意在女领导手下干活，有这么几点的原因。第1点原因就是认为男领导比女领导的能力强，看轻了女领导的实力，这也就像是戴着有色眼镜去评判一个客观事实，所以说他不愿意在女领导手下干活。
所以每个人工作一段时间赶紧辞职了。第二次的女领导是个十足的奴隶加昏君性质的女人。也是38岁单身剩女，下班时间没事做也要呆在办公室。如果她手底下哪个是外地人，家里没有关系，没有后台，就使劲使唤你干活，有关系的闲到发霉她都不敢叫。整天去领导面前打自己下属的小报告。
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在职场中什么样的人最吃得开?
1、总的来说，在职场上吃得开的人通常具备灵活的思维、高超的社交技巧和出色的沟通能力。他们能够在复杂的人际关系中找到自己的位置，并通过各种方式促进自己的职业发展。
2、情商高、人缘好的人在职场上往往能够左右逢源。他们懂得如何与人交往，使他人感到舒适，因此容易得到他人的帮助和支持。 面对挑战，不满足于现状，勇于尝试新事物和接受挑战的人在职场上更能取得成功。即使遭遇失败，他们也会选择重新开始，这样的态度使他们不断成长。
3、第一：思维灵活在职场中，那些思维灵活的人往往更受欢迎。他们不会被传统的思维定式所限制，能够从多个角度审视问题，洞悉事物的本质。这种能力让他们能够迅速适应变化，甚至影响和改变周围的环境。例如，在职场晋升方面，他们明白关键人物的认可至关重要。
4、在职场中，最吃得开的人是那些有实力、有能力、有人格魅力、有谦虚且积极进取的人。 有实力的人：他们拥有扎实的专业技能和丰富的工作经验，能够快速解决问题，应对挑战，提供有效的解决方案。
5、情商高，人缘好，做很多事情都有人帮忙的人，男女通杀。这种人无论男女在职场都很吃得开，情商高，懂人性，能顺应任性在与人交往的过程中让别人感到舒适，这样的人别人愿意和她交往，也愿意帮她的忙。无论男女，都是比较受欢迎的。
6、在职场中，最吃香的人通常是： 勤奋的人。在职场中，勤奋、敬业的人总是能够获得领导和同事的认可。他们有着不懈的努力和不停的提升自己，在紧张的工作压力下始终保持着高度的动力，能够切实地完成工作任务。 具备团队合作意识的人。
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